Recruiting Revolution – Neue Talent-Management-Strategien…..

Der weltweite Fachkräftemangel ist ein Faktum und wird sich noch verschärfen. 2030 werden alleine in Deutschland rund drei Millionen Fachkräfte fehlen. Unternehmen berichten, dass Neubesetzungen auch zu besten Konditionen bereits jetzt oft ewig dauern. Was sind die ­Ursachen, und was können Unternehmen tun? Die Autorin greift auf lange Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement zurück und bietet etliche praxiserprobte Anregungen. Etwa den Aufbau von internen und externen Talentepools, wie sie im Profisport oder in der Kunst- und Bühnenwelt üblich sind. Man nehme z. B. Kandi­daten, die in der engeren Auswahl waren und dann doch nicht zum Zug kamen. Man sollte aber auch keinesfalls sein internes Potenzial, sprich die eigenen Mitarbeiter, bei der nächsten Postenbesetzung übersehen.

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